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骏晟是由一群有理想、富有激情的人组成的，具有创造力和文化力，不断挑战自我、追求卓越的企业。骏晟员工是与骏晟一起成长的伙伴。骏晟通过各种方式努力保障员工健康，尊重员工合法权益，建立和谐的员工关系，不断满足员工自我实现的愿望，提升员工满意度。

员工是企业最大的财富。骏晟人认为：得到社会尊重、实现个人价值是每个人的追求，员工关怀是企业的重要使命之一，而打造专业化员工团队则是企业员工培养和发展的核心内容。骏晟积极建立各种员工激励机制，调动员工工作热情，高度肯定员工创造的价值，追求在实现公司价值的同时实现员工的个人价值。

人才四高方针 >> 人才战略是我们集团最重要的战略，我们坚持“以事业吸引人，以文化塑造人，以机制激励人，以发展留住人”的原则，对人才坚持实施“四高方针”（即高素质、高责任、高贡献、高待遇）。

“合适即人才” >> 我们认为“合适”即人才。“在认同我们文化的前提下，只要符合我们的岗位需求，能为我们的发展做出贡献，就是我们的人才” 。 主动工作、高度负责的员工是我们最大的财富。认同我们文化并按我们文化的要求认真做事、踏实做人，是检验合格“骏晟人”的唯一标准。“人品至上，人尽其才”是骏晟的用人理念。 骏晟充分尊重、理解和关心员工，坚持企业与员工共同成长、共同发展，持续开发员工潜能。

√ 骏晟全体员工无论职位高低，在人格上都是平等的；

√ 人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标；

√ 员工在完成本职工作中表现出的能力和潜力，比学历更重要；

√ 对下属才干的发挥与对优秀人才的举荐，是决定管理者的升迁与待遇的重要因素。